Collectif de Défense
des Victimes de l'Amiante
Renault Région Ile-De-France
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Vendredi 13 mars 2009
5
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/2009
16:49
En cas de départ de l'entreprise, chaque salarié doit passer une visite médicale.
Lors de cette visite, le médecin du travail devra remplir une fiche décrivant l'état de santé du salarié au moment de son départ de l'entreprise.
Dans le cas où le salarié a été exposé à l'amiante durant sa carrière professionnelle, il doit lui être remis également une attestation d'exposition à l'amiante signé par le médecin du travail et par l'employeur.
Cette attestation est très importante.
Elle permet de bénéficier d'un suivi post-professionnel et peut faciliter les démarches en cas d'apparition d'une maladie liée à l'amiante après le départ de l'entreprise.
ATTENTION : Nous contestons une partie de cette fiche telle qu'elle a été rédigée par les services centraux Renault.
Dans le préambule en haut de la page 2, il est mentionné que cette fiche est rédigée "en accord avec le salarié".
Or à ce moment là, le salarié ne dispose pas forcément des moyens de vérifier l'exactitude des déclarations faites par l'employeur dans cette fiche.
Le salarié doit par la suite au contraire pouvoir contester librement des déclarations de l'employeur qui se révéleraient incomplètes ou fausses.
C'est pourquoi, en attendant que ce modèle d'attestation soit modifié comme nous le demandons, nous conseillons au salarié de rayer la mention "en accord avec le salarié".
Lors de cette visite, le médecin du travail devra remplir une fiche décrivant l'état de santé du salarié au moment de son départ de l'entreprise.
Dans le cas où le salarié a été exposé à l'amiante durant sa carrière professionnelle, il doit lui être remis également une attestation d'exposition à l'amiante signé par le médecin du travail et par l'employeur.
Cette attestation est très importante.
Elle permet de bénéficier d'un suivi post-professionnel et peut faciliter les démarches en cas d'apparition d'une maladie liée à l'amiante après le départ de l'entreprise.
ATTENTION : Nous contestons une partie de cette fiche telle qu'elle a été rédigée par les services centraux Renault.
Dans le préambule en haut de la page 2, il est mentionné que cette fiche est rédigée "en accord avec le salarié".
Or à ce moment là, le salarié ne dispose pas forcément des moyens de vérifier l'exactitude des déclarations faites par l'employeur dans cette fiche.
Le salarié doit par la suite au contraire pouvoir contester librement des déclarations de l'employeur qui se révéleraient incomplètes ou fausses.
C'est pourquoi, en attendant que ce modèle d'attestation soit modifié comme nous le demandons, nous conseillons au salarié de rayer la mention "en accord avec le salarié".
Par collectif de défense des victimes de l'amiante chez Renault
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Publié dans : infos collectif
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